Gerente de Projetos Pleno/Sênior

Cargo Gerenciamento de Projetos Pleno/Sênior Contratação: Remoto - PJ Objetivo da Contratação Contratar profissional para atuar no planejamento, acompanhamento, coordenação e orientação de projetos institucionais e estratégicos, promovendo a adoção de boas práticas de gerenciamento de projetos, governança e gestão de portfólio, apoiando equipes com diferentes níveis de maturidade organizacional. O profissional deverá desempenhar papel estratégico de facilitador e agente de transformação, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, para a melhoria da comunicação entre áreas, para a gestão eficaz de riscos, prazos, custos e entregas, bem como para o fortalecimento da cultura de gestão de projetos orientada a resultados. Será responsável por conduzir iniciativas, garantindo alinhamento com os objetivos institucionais, promovendo previsibilidade na execução dos projetos, apoiando a tomada de decisão das lideranças e assegurando a geração de valor para a organização por meio da implementação de metodologias, indicadores e processos estruturados de gerenciamento de projetos Principais Atribuições • Gerenciar o ciclo completo dos projetos, desde a iniciação até o encerramento. • Planejar, acompanhar e monitorar projetos institucionais, garantindo o cumprimento de prazos, escopo, qualidade, orçamento, recursos, riscos e resultados. • Orientar gestores, coordenadores e equipes na aplicação de metodologias preditivas, ágeis e híbridas, ferramentas e boas práticas de gerenciamento de projetos. • Atuar como facilitador na comunicação entre as diversas áreas envolvidas, promovendo alinhamento e integração entre as partes interessadas. • Conduzir reuniões de alinhamento, acompanhamento e tomada de decisão (status report, kick-off e encerramento dos projetos) • Elaborar cronogramas, planos de trabalho, indicadores, relatórios gerenciais e painéis de acompanhamento. • Identificar riscos, impedimentos e oportunidades de melhoria, propondo ações preventivas e corretivas e apoiando a resolução de problemas. • Promover a padronização de processos, métodos, artefatos e documentos relacionados ao gerenciamento de projetos. • Realizar acompanhamento contínuo dos projetos, oferecendo suporte técnico e metodológico aos responsáveis. • Apoiar a gestão do portfólio de projetos, contribuindo para a priorização de iniciativas e para a tomada de decisão da liderança. • Garantir conformidade com políticas institucionais, requisitos regulatórios, segurança da informação, LGPD e demais processos corporativos. Perfil Profissional Desejado Busca-se profissional com elevada capacidade de articulação institucional, excelente comunicação interpessoal e habilidade para construir relações colaborativas entre diferentes equipes, áreas e níveis hierárquicos. É desejável que apresente perfil consultivo e orientador, demonstrando facilidade para transmitir conhecimentos de forma clara, didática e acessível, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para a evolução da maturidade organizacional em gerenciamento de projetos. O candidato deverá possuir visão sistêmica, iniciativa, organização, capacidade analítica, flexibilidade, proatividade e habilidade para atuar em ambientes multidisciplinares, conciliando demandas simultâneas e diferentes interesses institucionais. Espera-se ainda capacidade para conduzir negociações, mediar conflitos, apoiar processos de tomada de decisão e atuar como referência na disseminação das melhores práticas de gerenciamento de projetos, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Competências Comportamentais • Excelente comunicação oral e escrita. • Capacidade de articulação e negociação. • Facilidade para trabalhar em equipe. • Perfil colaborativo e orientador. • Inteligência emocional e habilidade para mediação de conflitos. • Organização e gestão do tempo. • Proatividade e foco em resultados. • Capacidade de escuta ativa. • Facilidade para construir relacionamentos profissionais. • Visão sistêmica e pensamento estratégico. • Capacidade de influenciar e engajar stakeholders. • Adaptabilidade e atuação em ambientes de constante transformação. • Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas complexos. • Senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas simultâneas. Competências Técnicas • Conhecimento em gerenciamento de projetos, preferencialmente com base nas boas práticas do PMBOK, metodologias ágeis ou híbridas. • Experiência na elaboração e gestão de cronogramas, planos de projeto, matrizes de risco e indicadores. • Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos. • Capacidade de elaboração de documentos técnicos, apresentações executivas e relatórios gerenciais. • Conhecimento em gestão de processos e melhoria contínua e governança corporativa. • Conhecimento em gestão de portfólio de projetos e acompanhamento de indicadores estratégicos. • Conhecimento em gestão de riscos e análise de impacto para apoio à tomada de decisão. Requisitos Mínimos • Graduação em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas. • Experiência comprovada em gerenciamento ou coordenação de projetos de média e alta complexidade. • Experiência na condução de reuniões, workshops, oficinas e ações de orientação técnica junto a equipes multidisciplinares e stakeholders. • Domínio do pacote Microsoft Office ou ferramentas equivalentes, especialmente Excel, PowerPoint e Word. • Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos, preferencialmente PMBOK, Ágil ou modelos híbridos. • Experiência na elaboração e apresentação de relatórios gerenciais e executivos. Diferenciais • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos. • Certificações em gerenciamento de projetos (PMP, CAPM, PRINCE2, Scrum Master, PMI-ACP ou equivalentes). • Experiência em Escritório de Projetos (PMO). • Experiência em órgãos públicos ou instituições de grande porte. • Vivência na implantação de metodologias de gerenciamento de projetos. • Experiência em capacitação e desenvolvimento de equipes. Resultados Esperados • Fortalecimento da cultura de gerenciamento de projetos na instituição. • Maior maturidade das equipes na condução de projetos. • Padronização de processos, métodos e documentos relacionados ao gerenciamento de projetos. • Melhoria da comunicação e integração entre as áreas envolvidas. • Aumento da taxa de sucesso dos projetos institucionais. • Desenvolvimento da autonomia dos gestores e equipes na aplicação das boas práticas de gerenciamento de projetos. • Maior previsibilidade na execução dos projetos, com melhoria do cumprimento de prazos, escopo, orçamento e qualidade. • Melhoria da gestão de riscos e redução de impactos decorrentes de desvios e retrabalhos. • Disponibilização de informações gerenciais que apoiem a tomada de decisão e a priorização de iniciativas. • Maior alinhamento dos projetos aos objetivos estratégicos e às necessidades da instituição Originally posted on Himalayas